80% выпускников центра «Профессии будущего» в Москве получают предложения о работе еще во время обучения

В столичном центре “Профессии будущего” за два с половиной года новую специальность при поддержке города освоили уже более 90 тысяч москвичей. При этом 80% выпускников получают предложения о работе еще во время обучения. Об этом заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала в интервью «Вечерней Москве», приуроченном ко Дню социального работника.

«По нашей статистике, каждый третий москвич ежегодно проходит курсы повышения квалификации или кардинально меняет направление. Люди самого разного возраста хотят учиться и расти, осваивать новые специальности, повышать свой доход», — сообщила заммэра.

Согласно прогнозам, к 2030 году уже 40% навыков у горожан потребуют обновления. Поэтому Москва даёт возможность учиться и создаёт целую экосистему карьерной перезагрузки.

«В рамках нового стандарта мы открыли центр “Профессии будущего-”. Здесь верят в потенциал каждого ученика, независимо от возраста, диплома и стажа работы. За два с половиной года новую специальность при поддержке города освоили уже более 90 тысяч москвичей. Овладеть востребованными навыками можно всего за три месяца. При этом часть программ доступна дистанционно. Здесь сопровождают на каждом этапе: в начале пути карьерный наставник помогает выбрать направление обучения, затем подготовиться к собеседованию и уверенно шагнуть в новую профессию. 80% выпускников получают предложения о работе еще во время обучения, а их доход после завершения программы в среднем вырастает на 50%», — отметила Анастасия Ракова.

В прошлом году у центра «Профессии будущего» появилась собственная площадка практического обучения в Печатниках, не имеющая аналогов в стране. Здесь можно в кратчайшие сроки получить новую специальность и отработать навыки на реальном оборудовании, почувствовать себя частью рабочего процесса еще до трудоустройства.

Центр выстраивает прямой диалог с работодателями. Сейчас в партнерстве более трёх тысяч ведущих компаний — от Московского метрополитена и «Росатома» до популярных сетей питания. Они помогают формировать учебные программы, принимают стажеров и открывают двери для новых специалистов.